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1、负责集团内部人力资源相关模块管理工作或下属集团公司的人力资源管理与开发工作；
2、根据集团战略发展，组织和实施人力资源战略发展规划；
3、指导、监督、协调、集团内的招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、企业文化等日常管理工作；
4、推动及完善人力资源各模块的制度，体系和流程，提升组织整体效率；
5、维护及完善公司的沟通体系；增强员工之间的团结互助精神和公司凝聚力；
6、维护公司与相关部门的良好沟通。

1、12年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源总监工作经验；
2、精通人力资源相关知识与工作流程，熟悉人力资源管理各个职能模块，有丰富的实践经验；
3、熟悉国家、地区相关的法律、法规及政策；
4、有很强的计划性和实施执行能力；
5、有亲和力、责任心，激励、沟通、协调、团队领导能力；
6、有多元化企业集团人力资源管理工作经验者优先考虑。